Als je regelmatig door de vacatures kijkt die je langs ziet komen op de verschillende platforms, is het je vast al opgevallen dat er veel vacatures recruiter open staan. Veel bedrijven werken om die reden momenteel met interim recruiters om tijdelijk in urgente personeelsbehoeften te voorzien. Interim recruiters hebben over het algemeen al een diepgaande kennis van het wervingsproces, zoals ervaring met het ontwikkelen van functiebeschrijvingen, het vinden van kandidaten, het screenen van cv’s, het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over vacatures. Ze moeten op de hoogte zijn van verschillende salarissen, en bijvoorbeeld weten waarom een corporate recruiter salaris hoger is dan dat van een intercedent, maar ze moeten daarnaast ook thuis zijn in de wervingstechnologie en tools om het wervingsproces effectief te beheren.
Ze worden meestal ingehuurd voor een specifiek project of om een personeelslid te vervangen dat met verlof is of het bedrijf heeft verlaten, en moeten vaak op korte termijn aan de slag. Interim recruiters moeten daarom over dus nét even andere skills bezitten dan bijvoorbeeld vaste corporate recruiters of intercedenten om succesvol te zijn. In dit artikel bespreken we de 5 belangrijkste vaardigheden voor interim recruiters.
Flexibiliteit
Interim recruiters moeten flexibel zijn en zich kunnen aanpassen om in verschillende omgevingen en met verschillende hiring managers te kunnen werken. Ze moeten de bedrijfscultuur en de specifieke eisen voor elke vacature snel begrijpen, en hun wervingsstrategieën zo nodig kunnen aanpassen. Dit vereist het vermogen om snel te schakelen, prioriteiten te stellen en goed onder druk te kunnen werken.
Communicatieve vaardigheden
Interim recruiters moeten uitstekende communicatieve vaardigheden hebben, zowel mondeling als schriftelijk. Ze moeten effectief kunnen communiceren met kandidaten, hiring managers en interne stakeholders om ervoor te zorgen dat het wervingsproces soepel verloopt. Ze moeten bijvoorbeeld functie-eisen en verwachtingen duidelijk kunnen verwoorden, en updates geven over het wervingsproces aan hun opdrachtgever.
Relaties opbouwen
Interim recruiters moeten sterke relaties kunnen opbouwen met zowel kandidaten als hiring managers. Daarbij moeten ze in staat zijn om vertrouwen op te bouwen, verwachtingen goed kunnen managen en alle communicatielijnen met stakeholders goed open houden.
Analytische vaardigheden
Interim recruiters moeten sterke analytische vaardigheden hebben om wervingsuitdagingen te kunnen identificeren en oplossen. Ze moeten cijfers kunnen analyseren, en gebieden kunnen identificeren die voor verbetering vatbaar zijn in het wervingsproces.
Projectmanagement
Interim recruiters moeten over sterke projectmanagement vaardigheden beschikken om het wervingsproces effectief te beheren. Dit omvat het vermogen om meerdere vacatures tegelijk te beheren, prioriteiten te stellen en deadlines te halen, maar ook het bijhouden van de wervingsvoortgang, het maken van rapporten en het presenteren van gegevens aan interne stakeholders.
Interim recruiters moeten dus over een unieke combinatie skills beschikken om succesvol te kunnen zijn. Met deze vaardigheden kunnen interim recruiters het wervingsproces effectief beheren, en zo bedrijven helpen kritieke personeelsbehoeften op tijdelijke basis in te vullen.
